想要找工作,簡歷是第一關(guān),其分為兩個方面,一個是寫簡歷,另一個是投簡歷。
寫簡歷,原則上是遵循簡潔扼要,突出自己的工作經(jīng)驗,篇幅限制在兩頁 A4 紙張以內(nèi)。
作為設(shè)計師,最大的工作經(jīng)驗就是你做的項目,但每個項目大小不一,可能會包含許多功能模塊,而這些都可以簡要介紹在自己的項目中,增加自己的工作內(nèi)容的豐富度。因為,作為求職者,是暫時不知道對方公司現(xiàn)階段或者未來在規(guī)劃什么樣的業(yè)務(wù),說不準你簡歷中的某項內(nèi)容正是對方公司所或缺的。所以內(nèi)容要保證豐富,語言要簡潔。比方說閣主會這樣寫:
XXX APP(地圖信息集合類 APP,已上線)
角色:UX/UI 設(shè)計師
運動工具&Social 類產(chǎn)品,結(jié)合智能硬件和智能拍攝技術(shù),讓用戶進行運動數(shù)據(jù)測量與使用,并形成相應(yīng)的社交圈子。
那么,簡歷內(nèi)容寫哪些點?打比方說,閣主想要找的是交互設(shè)計師,那么簡歷會突出閣主的項目經(jīng)驗以及邏輯思考能力,除了姓名聯(lián)系方式、項目經(jīng)驗之外,閣主會著重強調(diào)自己的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計(交互設(shè)計行業(yè)比較吃香的專業(yè)),然后自己的技能Skill,但寫的并不只是會什么軟件,而是這樣一系列的分析技能,如下圖。這些技能都要能在面試的時候跟對方公司解釋是什么,怎樣運用在自己的工作中。
所以,總結(jié)起來,寫簡歷就是看對方要什么,你自己有什么,將兩者的需求進行匹配。如果有需要,針對不同公司的不同崗位請寫不同的簡歷。
投簡歷,找朋友內(nèi)推是效率最高的,其次是拉某網(wǎng)(為排除打廣告的嫌疑,閣主隱去了其中一個字,大家應(yīng)該能猜得到)。
為什么內(nèi)推是最高效的?一是從公司的角度去考慮,會相信員工介紹的人水平應(yīng)該跟現(xiàn)在的員工差不多,能干活,又是處于同一個圈子溝通成本比較小,所以當(dāng)然愿意先看員工內(nèi)部推薦的簡歷。那么從招聘網(wǎng)站上發(fā)來的簡歷就會相對于滯后,所以,現(xiàn)在查看你的人脈圈,有哪些朋友是在相對你心儀的公司工作的,放下面子去主動聯(lián)系吧。
還有同學(xué)會問,實在找不到朋友在大公司的怎么辦呢?閣主以前試過從一些設(shè)計圈子的微信群開始添加人,就去詢問對方公司有沒有在招設(shè)計師。為什么能確定對方會幫忙呢?一般情況下,公司的招聘會給內(nèi)部員工發(fā)郵件,并且給予相應(yīng)的推薦獎,獎金多少根據(jù)所推薦成功崗位的高低而決定,所以作為員工,是很愿意推薦大牛進來的,隨便轉(zhuǎn)發(fā)個簡歷,所不定大幾千的現(xiàn)金就來了,何樂不為?
作為求職者,內(nèi)推節(jié)約的是自己的時間。一般內(nèi)推一兩個星期之內(nèi),如果對方覺得合適,肯定會聯(lián)系你,超過10天沒聯(lián)系的,基本沒戲,直接投遞下一個吧。這里需要說的是,不管對方覺不覺得你合適,自己都不能打亂找工作的節(jié)奏,將所有希望都壓在某個或者某幾個公司的回音上,因為不確定的因素實在太多。直到收到電子 offer,投簡歷的動作才能停止。
拉某網(wǎng),因為對接的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),所以對設(shè)計師來說是效率最高的網(wǎng)站,沒有之一。但有個特點是,一天只能投10多個,畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司有限,企業(yè)也想得到應(yīng)聘者深思熟慮的決定。有個求職者不知道的內(nèi)幕是,作為招聘方的公司,在該網(wǎng)站上看到你的簡歷的時候,只能看到你的名字,畢業(yè)的學(xué)校,上家公司的名字(具體上上家能不能看到閣主不確定),那么意味著大伙只能從這三個方面進行入手想辦法。
學(xué)校更改不了,那么可以從公司入手,如果公司的投資方比較大牌,就將投資方也寫上。名字的話,閣主自己會明確寫上「張三_X年經(jīng)驗應(yīng)聘高級設(shè)計師」的字樣,讓招聘方從我的工作年限上去對我做些預(yù)判,這樣做的前提是閣主找的是高級設(shè)計師的崗位,如果您只有一年的工作經(jīng)驗去投遞的話,只會浪費當(dāng)天一個投遞名額,所以大家要靈活去運用。
說了這么多,不知道大伙有沒有 get 到什么信息點,找工作就是從各個可能的渠道上去讓對方更加充分了解到你的優(yōu)勢!
最后,簡歷要做的漂亮好看,登記照找個地方好好拍張好看的。
還有個趨勢是,從這一次找工作的感受中,閣主體會到一個現(xiàn)象,就是市面上對設(shè)計師的需求量比兩三年前要少,也就是說市場已經(jīng)開始趨于理性,對設(shè)計師的要求更高。不要灰心,但對于高級設(shè)計師的需求一直存在,所以伙伴們最重要的還是要提高自己的業(yè)務(wù)水平。
設(shè)計師找工作,一般投簡歷之前,對方會明確讓你在簡歷中附上作品集的鏈接或者整理好的 PDF,可見它的重要性。下面閣主主要從格式、自己目標(biāo)崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)、對方公司想要的作品集去進行闡述作品集的準備。
作品集的格式準備需要有三種:網(wǎng)頁鏈接、簡要版的 PDF、詳細版本的文件夾。
網(wǎng)頁鏈接
網(wǎng)頁鏈接是指什么?現(xiàn)在一般在投簡歷的時候,首先你的簡歷是以電子文件的形式展現(xiàn)在面試官面前,內(nèi)推的話是以一張 PDF 的形式展現(xiàn)的。因為有的公司內(nèi)推系統(tǒng)會有文件大小的限制,可能是3MB,也可能是10MB,所以你的簡歷最好不能超過3MB。那么在這樣的容量下,怎樣去呈現(xiàn)自己的作品與水平呢?當(dāng)然簡歷本來就是一張作品,但這遠遠不夠,最好的方法就是在簡歷上插上一個自己作品鏈接。
這個鏈接可以是你自己搭建的博客或者個人網(wǎng)站,如果想更省事,直接利用現(xiàn)有的網(wǎng)站,比方說站酷、Behance、Dribbble 這樣的設(shè)計網(wǎng)站,自己申請一個賬號進行展示。這三個網(wǎng)站有什么不同呢?一般來說 Behance、Dribbbl 上面的整體水平比站酷要高,Behance 傾向于項目的呈現(xiàn),Dribbbl 傾向于單個小的作品,比方說一張插畫等形式內(nèi)容的呈現(xiàn)。Behance 不需要邀請碼就可以上傳作品,Dribbbl 發(fā)表作品需要邀請碼,邀請碼可以找自己周圍的朋友進行詢問。
簡要版的 PDF
簡要版的 PDF 是指,你所做項目的濃縮展現(xiàn)。主要介紹,你做了哪幾個項目,每個項目是干什么的,你的角色是什么,項目時間,你的工作內(nèi)容,以及你自己解決問題的方法等等。這個 PDF 頁數(shù)控制在40頁左右,文件大小壓縮在10MB之內(nèi),目的是為了展現(xiàn)自己經(jīng)驗豐富的前提下方便于發(fā)送給 HR(有的郵件有附件大小的限制)。比例是現(xiàn)在比較流行的是16:9,我用的是1920x1080px的尺寸進行展現(xiàn)的。
詳細版本的文件夾
這個文件夾就是你平時工作中整理好的項目文件夾,除了你自己的 PSD 或者 Sketch 文件之外,還可能是一些項目討論過程中的圖片、手稿,或者給團隊進行展示的 PPT,因為你永遠不能完全明確面試時對方會問什么,做好萬全的準備是最合適的。
現(xiàn)在來說說,作品集的內(nèi)容怎樣呈現(xiàn)。
閣主先會想想自己想找什么樣的工作,然后再去招聘網(wǎng)站或者某公司的招聘頁面去看看這些工作的工作內(nèi)容有哪些,相對應(yīng)的工作能力需要哪些。
之后閣主再按照這些要求,來思考自己的作品怎樣做才能體現(xiàn)出自己擁有這樣的能力。比方說閣主的目標(biāo)是找交互設(shè)計師,那么相對應(yīng)的交互設(shè)計師的崗位就會很側(cè)重面試者的邏輯思考能力,以及解決問題靈活變通的能力,具體的技能要求就要會畫邏輯流程圖、頁面跳轉(zhuǎn)圖、制作動效等等要求,那閣主就按照這些要求在相應(yīng)的項目中進行體現(xiàn)。如下圖是某個交互崗位的招聘要求:
如果說缺少哪個技能,就可以想想其他同事有誰會的,然后他們平時是怎樣做的,能不能現(xiàn)學(xué)一點,在面試的時候就可以說自己擁有該技能(前提是你真的有自學(xué)),只是沒用上,如果可以在現(xiàn)在的工作中起作用那就太好了。這只是其中一種解決方法,大家可以再開動腦筋想想其它的。
還有一個特別重要,就是能有現(xiàn)成開發(fā)好已經(jīng)上架 App Store 的,是最好的。那就要準備好相關(guān) APP 的日活等基本數(shù)據(jù)信息跟對方進行深入溝通。
每個公司對應(yīng)聘者的要求是不一樣的,就算是面試官他們自己的水平也是參差不齊的,所以他們對應(yīng)聘者的作品集要求不太一樣。就閣主的經(jīng)驗來看,除了自己準備好的作品集之外,如果展示一些自己額外的興趣類的作品集,比方說素描水彩、攝影,哪怕是烹飪等藝術(shù)相關(guān),或者偏邏輯,可以是你對某件事或某活動的策劃等事情的呈現(xiàn),都是有利于展示自己的實力的,形式要好看。
閣主的作品集
很多人同學(xué)問閣主的作品集,閣主可以分享 Behance 的鏈接給大家 https://www.behance.net/SophiaZhang。
閣主面試的是交互設(shè)計師,所以在準備作品時,閣主更側(cè)重自己的項目經(jīng)驗和邏輯的表達。閣主一共準備了六個項目區(qū)進行表述:
1、第一個側(cè)重展示閣主有手機、智能硬件、Apple Watch 三者進行打通的設(shè)計經(jīng)驗;有興趣的同學(xué)可以點擊鏈接進行查看。
做視覺設(shè)計的同學(xué)可能覺得閣主的視覺做得不夠好,閣主能確定地回答,確實在視覺上放的精力少,一方面閣主視覺設(shè)計相對較弱,另一個重要的原因是閣主的目標(biāo)不是為了去做視覺,而是重在邏輯。所以大家根據(jù)自己的目標(biāo)可以進行相應(yīng)的調(diào)整。
總結(jié)一下,作品集要準備網(wǎng)頁鏈接和簡要版的 PDF 作為面試的敲門磚,用工作文件夾和現(xiàn)成的 APP 去參加面試溝通,再用額外的藝術(shù)素養(yǎng)做一些必要的補充。最后一點,作品集最好是在平時工作中就開始積累,到了需要找工作時才去準備,可能太趕以至于質(zhì)量有所降低。
當(dāng)我們做好作品集,投了簡歷之后,一般會接到一些面試通知。如果是海投,這個概率大概是10多份簡歷會收到1~2個面試通知,如果是定向投遞,會是4~5個公司收到1個面試通知。
當(dāng)然,根據(jù)個人能力不同,會有所變化,大牛不用投簡歷,自然會有人來挖,如果是小白,可能投遞20個才會有一個面試通知。但閣主要想要說的是,不要把雞蛋放在一個籃子里面,先廣泛投簡歷再說,不管是創(chuàng)業(yè)公司還是上市公司。這樣的目的,一是為了讓自己得到更多面試的機會去積累各種面試經(jīng)驗,二是不要將某個機會看得太重而一葉障目。
收到面試通知后,設(shè)計行業(yè)一般會有三輪面試,第一輪是你將來的 leader 面試你,第二輪是設(shè)計總監(jiān),第三輪是 HR。前兩輪是面談,第三輪可能是面談也可能是電話溝通,看各個公司的具體情況而定。有的公司可能會有四、五輪面試的情況,這里閣主說的是一般情況。
在這一輪面試里面,面試官主要是看你的設(shè)計能力,看能不能馬上干活。在這一環(huán)節(jié),我們的設(shè)計作品發(fā)揮主要作用。
先做一下自我介紹,自己的名字,所學(xué)專業(yè),工作經(jīng)歷,最近的工作作品,時間控制在1~2分鐘比較合適,然后再去呈現(xiàn)你的作品。
依據(jù)閣主的經(jīng)驗來看,面試的時候至少要準備好兩個主要的 APP 去進行講述。首先告訴對方你所設(shè)計的 APP 是干什么用的,目標(biāo)用戶是什么,主要涉及哪方面的內(nèi)容,是拍照還是社交,你自己的角色是什么。然后將自己的 APP 給面試官進行使用。
然后他在使用過程中會問你很多問題,有的會問怎樣定義目標(biāo)用戶,怎樣驗證你自己的設(shè)計是正確的,你在設(shè)計某個功能的時候為什么這么做,理由是什么等等。就是要求自己對自己的每一步都要有理有據(jù),不是瞎掰胡謅的,這樣你在面試時才會發(fā)自內(nèi)心去闡述你的作品。
問了兩個作品之后,面試官會進行你其他能力的詢問,比方說你平時有沒有除了工作外其他的興趣愛好,有沒有其他的小作品等等。這個時候看的是你的性格,是個熱愛生活的人還是技術(shù)宅等等。
偏向哪個比較好,這個說不準,閣主覺得在這里只要如實交流就行,只要不是有什么違法的癖好應(yīng)該問題不大,運動、烹飪、音樂是比較好的選擇。還會問你有沒有什么問題要問對方,這個時候,你需要詢問你的工作內(nèi)容是什么,明確下對方需要的是一個什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是正確的。
整個面試環(huán)節(jié)會維持30~60分鐘不等,聊得開心可能會稍微長點。專業(yè)方面的可能會占到80%的時間,其它可能占到20%的時間。但如果十多分鐘結(jié)束,可能希望不大。
在這一關(guān)面試官可能會根據(jù)你的情況,給你布置一些作業(yè),也可能不會,依據(jù)具體情況而定。不過閣主一般不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進行交流,除非是心儀的公司。如果給你布置作業(yè)了,說明你在面試的時候可能沒有達到對方百分之八十的滿意度。
過了技術(shù)官的面試之后,大概2~4天不等,會接到關(guān)于下一輪面試的電話通知。這個時候一般是設(shè)計總監(jiān)的面試, 除了上一輪的專業(yè)面試需要在這一輪再進行面試之外,總監(jiān)可能更想看看你這個人怎么樣,有沒有潛力,格局和視野怎樣,能為整個設(shè)計團隊帶來哪方面的提升。
可能會問你平時的學(xué)習(xí)知識的渠道,以及作為設(shè)計師你怎樣去幫助產(chǎn)品進行改善,APP 的日活怎樣,看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究,也可能會問到對所面試的公司有沒有了解,自己在這方面有沒有研究,如果讓你對產(chǎn)品進行改善,你有哪些建議等等。也就是說,這一輪的面試權(quán)重是,50%的專業(yè),50%的視野和格局。整個時間也會控制在30~60分鐘不等。
這個時候如果對方問你有沒有什么問題,則可以偏向于問問團隊的發(fā)展情況等等。
到這一輪的話,恭喜你成功了一大半,說明專業(yè)過關(guān)了。HR 面試目的是談工資,除了這個之外,看你為什么跳槽以及這個人的穩(wěn)定性,會不會馬上又跳到別處了以及如果是女生是不是馬上會生孩子等等。以及解釋公司現(xiàn)階段的狀況,設(shè)計團隊的情況等等。
關(guān)于工資,跳槽的話工作漲幅10~30%不等,如果對方一味壓低你工資的話,閣主建議慎重考慮,如果能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營比較正常的企業(yè)。
除了上述閣主舉例出來的面試問題之外,大伙可能會遇到各種各樣不同的面試問題,但不要擔(dān)心,企業(yè)是找你干活的,練好自己手上的本事才是最重要的事情,本事過硬就不怕。還有一點比較重要,就是要不假思索,脫口而出地回答對方的問題,這一點也是 Google 在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議,理由是什么,大家應(yīng)該能明白。
HR 面試之后,一般公司會一個禮拜內(nèi)給出答復(fù),如果通過了的話就會電話進行 offer 的溝通,剩下的就看大伙的了。如果一個禮拜之內(nèi)沒有,就繼續(xù)投簡歷,繼續(xù)面試其他的吧,也不用打電話去問。招人是 HR 被考核的 KPI 之一,他是不會忘的,打電話問只是浪費自己和對方的時間。
面試多了,大家就會有經(jīng)驗,會發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計水平也是參差不齊的,總的來說,比較注重設(shè)計前期調(diào)研的和自我反思的公司,是比較有遠見的,算是質(zhì)量比較高的公司,如果一味看中你使用什么樣的設(shè)計工具以及畫圖水平而不注重思維層面的考驗,則說明對方也不怎么樣。
用我同學(xué)的一句話來說,找工作是一件「天時地利人和」都要到位的事情,心態(tài)要放端正。如果精力集中的話,半個月左右就可以知道自己現(xiàn)階段到底能去哪里,哪個公司是現(xiàn)階段自己最好的選擇,基本上一個月可以進行入職。如果節(jié)奏比較慢的話,2~3個月也是有可能的。
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