那么對于面試,我嘗試從這3個方面去分析面試這件事,從而盡量能夠得到好的結(jié)果:
我們可以嘗試著分析一下企業(yè)招聘的背景,無非是這幾點(diǎn):業(yè)務(wù)擴(kuò)展、崗位填補(bǔ)、管理團(tuán)隊、低價勞動力、以及培養(yǎng)新人。所以不同的背景,所產(chǎn)生的崗位描述和崗位職責(zé)是完全不同的,當(dāng)你看到一個招聘信息的時候請仔細(xì)閱讀崗位描述和要求,是否和自己的能力相匹配。
如果一個企業(yè)連崗位要求都不能詳細(xì)寫全,只能說明:
在面試中也盡量問清楚該崗位的工作職責(zé)和要求,以免造成雙方落差過大。
企業(yè)招聘,一定會有一個目標(biāo),他們清楚自己想招一個能幫助團(tuán)隊/業(yè)務(wù)解決問題的人,是用來干活還是用來管理團(tuán)隊,甚至是用來打雜的。首先,如果是來干活并給團(tuán)隊提供新鮮血液的,面試官更側(cè)重一個人看問題是否有更多不同的角度和可提供團(tuán)隊學(xué)習(xí)的能力以及創(chuàng)新點(diǎn),干活只是一個基本要求。
會干活的可以有100個,但有想法,有態(tài)度的并不多。其次,如果是招聘管理兼技術(shù)崗,則要求有一定經(jīng)驗(yàn)的管理能力,強(qiáng)調(diào)的是先會做人再會做事,根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)尋找適合自己的崗位。
我們將在策略板塊來具體講解,面試的前中后3個階段需要準(zhǔn)備的東西。
以下是我們在面試前必須準(zhǔn)備的五樣?xùn)|西:
跳槽其實(shí)是一件人往高處走的事情,但很多同學(xué)往往因?yàn)楫?dāng)前公司環(huán)境或者氛圍不好就一定要跳槽,跳來跳去水平不見長,簡歷倒是越來越長了。這里其實(shí)是一個心態(tài)問題,嘗試適應(yīng)環(huán)境,同時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和成長的方式,做好自己的事,為自己所做的事負(fù)責(zé),隨緣隨心,佛渡有緣人。
跳槽不外乎是想有更好的待遇,更廣闊的發(fā)展平臺以及更豐富的資源,這一切都需要基于你目前的能力。有句話說的好,作為職業(yè)人,我們需要的不是當(dāng)前的高薪,而是擁有隨時跳槽的能力。所以能力不僅僅包含專業(yè)能力,還有職業(yè)能力、溝通能力以及大局觀的能力,請大家堅守本心,瞭望遠(yuǎn)方。
企業(yè)角度
應(yīng)聘者角度
企業(yè)角度
應(yīng)聘者角度
企業(yè)角度
具備有一定規(guī)模的企業(yè),需要考察的是設(shè)計師在整個項(xiàng)目中發(fā)揮的作用。如果你曾經(jīng)在小公司沒有那么多環(huán)節(jié)的話,就盡量給出自己的思考,常保持批判性思維,需要體現(xiàn)的是設(shè)計師的自驅(qū)力價值。
企業(yè)希望考察候選人曾經(jīng)在有難度的項(xiàng)目中起到的作用,是否有能力解決項(xiàng)目中的難題,是如何通過溝通協(xié)作的方法推進(jìn)項(xiàng)目,并可能對標(biāo)自己公司項(xiàng)目中遇到的問題來進(jìn)行提問。
面試官基本會有兩種面試方法:結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試。后面面試中環(huán)節(jié)會細(xì)講。
應(yīng)聘者角度
以S(情境)T(任務(wù))A(策略)R(結(jié)果)原則準(zhǔn)備項(xiàng)目經(jīng)歷,選出一些較為難忘的經(jīng)歷,和困難的經(jīng)歷應(yīng)對面試官的結(jié)構(gòu)化面試。
項(xiàng)目中最好有整一個設(shè)計流程細(xì)節(jié)思考,包括需求分析、調(diào)研、系統(tǒng)輸出、驗(yàn)證等節(jié)點(diǎn)的系統(tǒng)描述和可落地的策略。若沒有完整的方法論支持,建議先完善自己執(zhí)行的工作,再適當(dāng)延展做項(xiàng)目時的自己的考量。
多以結(jié)構(gòu)化思維講述項(xiàng)目過程和用來回答面試官的問題,這樣能讓面試官認(rèn)為你是一個條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/span>
面試前必須明白你要面試的是一家什么企業(yè),如果盲目的撒網(wǎng)投簡歷,結(jié)果人家第二天邀請你去面試你連人家做什么的都不知道的話,結(jié)果可想而知。
知己知彼,百戰(zhàn)不殆,除了要了解公司的基本信息和產(chǎn)品外,我們還需要了解該公司的平臺及未來發(fā)展,以及目前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)??梢酝ㄟ^企查查 app 去了解一下詳細(xì)的公司信息。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官會采用結(jié)構(gòu)化面試的方法來了解應(yīng)聘者的能力,當(dāng)然還有結(jié)構(gòu)+非結(jié)構(gòu)一起來,大家不要害怕,容我娓娓道來。
什么是結(jié)構(gòu)化面試?
結(jié)構(gòu)化面試是一種有框架、有標(biāo)準(zhǔn)的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試主要考量應(yīng)聘者的3個匹配、6個維度的能力,分別是:職位匹配、團(tuán)隊匹配、企業(yè)文化匹配;知識維度、技能維度、能力維度、個性維度、動機(jī)維度、價值觀維度。
設(shè)計面試問題
通常結(jié)構(gòu)化面試會設(shè)計一套系列的問題,這些問題會有以下的衡量標(biāo)準(zhǔn):
7類經(jīng)典結(jié)構(gòu)化面試問題
引入式問題:此類問題面試官用來寒暄拉近和應(yīng)聘者的距離,給面試者輕松的氛圍,并且能夠通過寒暄了解應(yīng)聘者的交通方式等信息,以便作參考。
行為式問題:此類問題用來了解一個人的過往行為來推斷他將來的行為乃至結(jié)果。
例:王先生,麻煩你講一個你認(rèn)為你過去做的最好或者最差、非常成功或非常失敗的一個經(jīng)歷、或?qū)嵗?/span>
智力應(yīng)變式問題:開放性問題,或許沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,需要面試者自圓其說。
專業(yè)性問題:放到下面講。
動機(jī)式問題:對應(yīng)聘者的職業(yè)生涯提出質(zhì)疑,如果表現(xiàn)的好,為什么要離職。此題考驗(yàn)的是面試者的忠誠度和跳槽動機(jī),是否會因?yàn)橥瑯拥脑蛟俅翁邸M瑯舆€考察應(yīng)聘者對自己職業(yè)規(guī)劃是否清晰以及價值觀。
虛擬情境式問題:
此時有能力的面試官會繼續(xù)追問,AOR 追問法:
A:action 具體的解決方法與行動,最有效的方法是現(xiàn)場模擬實(shí)證。
O:other 其他的,其一,考察應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)是否豐富,請問你是否還有別的方法處理這個問題;二是考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。
R:realistic 現(xiàn)實(shí)可行的,面試官要邊聽面試者的回答和公司現(xiàn)狀結(jié)合,看在本公司是否切實(shí)可行。
壓迫式問題:用于測謊,一般會提問更多的為什么以及怎么做。
開放性隨機(jī)個性問題 :通常在面試結(jié)尾面試官也會根據(jù)個人喜好進(jìn)行一些問題提問,例如你喜歡去哪里旅行、平時愛好是什么、有沒有做過自己覺得特別有意義的事、怎么看xxx這件事等等。
自我介紹,通常很多同學(xué)都不太會自我介紹,舉個例子:
候選人:面試官好,我叫xxx(聲音聽不見),畢業(yè)于三里屯xxxx野雞大學(xué),高中是…..現(xiàn)在在xxx上班,在公司里負(fù)責(zé)做界面設(shè)計,這個xxxapp就是我做的。
面試官:還有嗎?
候選人:好像沒有了….
第一印象基本為0,在這個高速發(fā)展的社會環(huán)境下,大家的時間異常寶貴,因?yàn)槊嬖囌娴氖欠浅:臅r耗力的事情,往往因?yàn)橐恍┬≡蛘劻?個小時的面試最后發(fā)現(xiàn)不合適,所以希望大家珍惜一分一秒,在自我介紹的時候自信,并且交待以下內(nèi)容為宜:
背景
說你最高學(xué)歷及專業(yè)即可,在xxx公司擔(dān)任xxx職位,這是第一句要說的。
工作經(jīng)驗(yàn)介紹
不要光說我這個好,那個棒,請以具體實(shí)例說話。如:
我曾經(jīng)主導(dǎo)了一次大型 app 項(xiàng)目的改版,在其中我負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)和用戶需求并進(jìn)行分析,和產(chǎn)品經(jīng)歷及業(yè)務(wù)方不斷溝通,以及召集各個業(yè)務(wù)相關(guān)者進(jìn)行資源和時間確認(rèn),最后產(chǎn)出了對用戶以及業(yè)務(wù)都有價值的改版方案,上線1個月內(nèi)的 gmv 日均提高了xx個百分點(diǎn)。
然后面試官會對你說的進(jìn)行追問,例如:你收集了哪些數(shù)據(jù)?為什么要收集這些數(shù)據(jù)?你做了什么樣的調(diào)研,用了幾種調(diào)研方法你的目標(biāo)是什么等等。
項(xiàng)目
請用 STAR 原則準(zhǔn)備你的項(xiàng)目經(jīng)歷描述:背景(s)、任務(wù)(t)、策略(a)、結(jié)果(r),你是在什么樣的背景下接到了一個什么樣的任務(wù),你通過運(yùn)用哪些方法策略得出了什么結(jié)果,你如何評價并改善這個結(jié)果。還有包括很多面試官會讓你看他們公司的產(chǎn)品,并讓你提出建設(shè)性的建議和想法,請大家提早做準(zhǔn)備。
你還有什么想問的
此問題要注意,多問一些目前對方公司項(xiàng)目情況、人員配比、平臺發(fā)展以及自己如果能進(jìn)去將要負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容。當(dāng)然你也可以反問面試官一些問題,看看他和你的價值觀是否相同,為人處事的態(tài)度,這樣你也可以知道以后即將共事的人是否對胃口。但是如果你說沒什么想問的了,那會給人感覺你對他們公司并不是很感興趣,這樣就會降分啦。
HR
最后,反思總結(jié)本次面試的得失,給自己更多的信心面對下一場面試或者等待結(jié)果。
更多問題拋給大家可以思考一下:
其實(shí)面試就和考試一樣,在考前我們能盡量搜集或者側(cè)面了解該公司的現(xiàn)狀及問題,那么就能很大程度上提高我們面試的通過概率,這盤一個人的象棋大家學(xué)會了嗎?祝大家面試順利,事業(yè)高升。
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