新媒體短視頻運(yùn)營面試經(jīng)驗(yàn)

　　想要成功面試新媒體短視頻運(yùn)營崗位，不妨從招聘信息的崗位職責(zé)來提高自己的能力，首先要了解該公司對于這個(gè)崗位的需求，然后是分析自己對于這個(gè)崗位的擅長點(diǎn)，最好有一整套運(yùn)營方案，最重要的一個(gè)步驟，準(zhǔn)備簡歷以及后期面試，讓面試官了解到你是有利于該公司的新媒體短視頻運(yùn)營工作的，這樣才有機(jī)會順利通過新媒體短視頻運(yùn)營崗的面試。

　　第一步，準(zhǔn)備簡歷，首在制作簡歷時(shí)，挑選模板非常重要，了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最喜歡什么樣的模板?這樣的模板更顯專業(yè)，簡單明了拒絕花哨一頁紙工作能力表達(dá)清楚即可，簡歷信息最重要的是突出你的過往工作能力。首先按照工作順序，將工作流程詳細(xì)說明，表現(xiàn)在：在工作中擔(dān)任什么樣的崗位，有新媒體短視頻運(yùn)營崗位就最好了，做出過什么樣的成績，遇到困難通過哪些方式進(jìn)行克服，在工作中得到怎樣的感悟。注意使用一些具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行工作結(jié)果分析，如果有運(yùn)營相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，要具體到文章內(nèi)容通過什么樣的方式提高內(nèi)容閱讀量、評論量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)，盡量選擇最高的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的工作價(jià)值，和解決問題的能力。
 

　　第二步，準(zhǔn)備面試，在簡歷通過了第一輪篩選之后，一定要提前準(zhǔn)備面試內(nèi)容。面試的基本環(huán)節(jié)包括：
 

　　1分鐘自我介紹
 

　　簡單的的自我介紹，實(shí)際考察了你的邏輯思維、對以往工作的思考、對新崗位工作的認(rèn)知以及對自身職業(yè)發(fā)展的理解和定位這些內(nèi)容。簡單介紹過往經(jīng)歷、針對新媒體崗位的要求，提煉相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)介紹，離職原因自然插入在介紹中，講一講自己的個(gè)性特點(diǎn)和價(jià)值主張。
 

　　崗位的相關(guān)問題：
 

　　面試的心態(tài)也是需要調(diào)整的，比如提前10分鐘到場，不要過于緊張，了解是一對一面試，還是一對多面試，提前做好心理準(zhǔn)備;以及到公司之后，在等待期間注意觀察公司環(huán)境，注意口號和標(biāo)志等細(xì)節(jié)。
 

　　針對以公眾號為主的新媒體短視頻運(yùn)營，面試官一般會問的問題有：

　　你認(rèn)為做新媒體最關(guān)鍵的是什么?
 

　　首先，運(yùn)營新媒體平臺它的目的是什么，一般情況下，目的主要有三類。a.營銷型的號，以賣東西盈利為主(參考各類淘寶賣家做的號)。b.運(yùn)營性的號，以做廣告盈利為主(大部分自媒體都算)。c.管理性質(zhì)的號，目標(biāo)是作為信息源發(fā)布公司內(nèi)部信息，和吸引客戶(比如招商加盟類)。現(xiàn)在的新媒體平臺已經(jīng)處于高度飽和狀態(tài)，目前已經(jīng)有2000多萬個(gè)公眾號?，F(xiàn)在的大環(huán)境早就渡過了紅利期，這時(shí)候想運(yùn)營好新媒體，最關(guān)鍵是高度明確的定位，其次是選題，再是排版、取標(biāo)題、互動等外圍工作的展開。其中，這個(gè)明確定位，就是要摸清楚這個(gè)號是屬于哪一類的。新媒體短視頻運(yùn)營的核心目標(biāo)是通過運(yùn)營獲取精準(zhǔn)的潛在用戶并提升購買轉(zhuǎn)化率。為了獲取更多的潛在客戶，需要通過生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容、策劃優(yōu)質(zhì)的活動、尋找優(yōu)質(zhì)的合作伙伴。因此，主要的工作職責(zé)包括統(tǒng)籌內(nèi)容的生產(chǎn)，開拓合作渠道，提升渠道的曝光量，獲取更多潛在客戶，達(dá)成轉(zhuǎn)化。
 

　　如果來我們公司做的新媒體，你會怎么做?
 

　　首先詳細(xì)了解公司的內(nèi)容及新媒體短視頻運(yùn)營在目的。根據(jù)這個(gè)目的，從公眾號(包括其他平臺)的簡介，自定義菜單，自動回復(fù)等功能做合理的調(diào)整。然后在選題上參考目前最熱的內(nèi)容，定制一些具有傳播性的文章，帶動后臺的流量。然后加強(qiáng)用戶的粘性，建立微信群，加用戶微信等提高互動等。其中，還有一大重點(diǎn)，即通過后臺操作，分析檢測目前這個(gè)號的屬性和突破口。還有，通過類似于(新榜)這樣的第三方平臺來測試這個(gè)號目前的活躍度和廣告價(jià)值等。
 

　　你覺得目前哪些新媒體號做得不錯(cuò)?
 

　　我關(guān)注的公眾號大致可以分為3類。
 

　　第一類是頭部大號，行業(yè)標(biāo)桿類型，可以汲取頭部公號運(yùn)營的諸多手段。
 

　　第二類是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的相關(guān)公號，包括了運(yùn)營、產(chǎn)品、文案等，自媒體的各個(gè)方面，關(guān)注他們能夠?qū)W到運(yùn)營的相關(guān)知識，可以了解新媒體行業(yè)發(fā)展新的規(guī)則、趨勢。
 

　　第三類是競品公司的公號，這便于及時(shí)了解競品公司的動向，甚至是他們的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，活動案例，為自家產(chǎn)品提供運(yùn)營方向借鑒。
 

　　做的比較好的，類似于十點(diǎn)讀書，夜聽，為你讀詩，六神磊磊讀金庸等。挑熟悉的號說，個(gè)人號做的好的，一般都寫作風(fēng)格鮮明，選題易撩動大眾情緒，或有爭議或有趣味，原創(chuàng)性強(qiáng)、有辨識度等。平臺號做的好的，一般都是團(tuán)隊(duì)專業(yè)，選題好，定位清晰，設(shè)計(jì)具有辨識度，內(nèi)容傳播性強(qiáng)等?？梢粤囊涣男旅襟w短視頻運(yùn)營的一些動向(實(shí)時(shí)的)，公眾號推送的時(shí)候，忌踩紅線，忌涉及政治，嚴(yán)禁打著采訪的名義撰稿等。
 

　　你在原來的公司做出過什么業(yè)績?
 

　　比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量;執(zhí)行的項(xiàng)目最終效果如何;談過的合作對公司產(chǎn)生多大效益......簡單的講就是：要用數(shù)字化+大而全+結(jié)果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業(yè)績。　　重點(diǎn)介紹過往工作的新崗位契合的地方，取得了什么成績，你的優(yōu)勢;結(jié)合自己對新崗位所做事情的了解+興趣+發(fā)展方向進(jìn)行介紹，突出學(xué)習(xí)能力和對崗位契合部分的理解。
 

　　如果給你一周時(shí)間，你怎么把一個(gè)號做到10萬粉絲?
 

　　你只需要講幾種不錯(cuò)的推廣方式就行，例如：最好的方式就是投入一些預(yù)算，找同行業(yè)非競品的KOL自媒體投放軟文，這個(gè)軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因?yàn)镵OL號比營銷號效果好太多了。理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個(gè)號可以引流1000個(gè)粉絲。那么需要找100個(gè)號來投放，預(yù)算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個(gè)粉絲的成本費(fèi)也就1元錢。開發(fā)優(yōu)秀的H5活動 通過H5給公眾號引流。這個(gè)H5活動符合目標(biāo)用戶的需求，例如做房產(chǎn)的號，就做房價(jià)計(jì)算器來引流;例如做教育的號，就做兒童學(xué)習(xí)資料來引流。
 

　　你對未來的職業(yè)規(guī)劃
 

　　剛?cè)肼毜囊荒晡蚁氤恋硐聛?，找到自己的長短板，查漏補(bǔ)缺，接下來的一年培養(yǎng)精通運(yùn)營的能力。我希望通過三到五年的時(shí)間，讓自己成為新媒體短視頻運(yùn)營界的專家，跳一個(gè)大級別的層次，升職加薪。最后加一句：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)計(jì)劃趕不上變化，每年都是一個(gè)大變樣，五年后新媒體在不在都不知道。但只要緊跟行業(yè)趨勢，有新的東西出來就不斷學(xué)習(xí)，不斷運(yùn)用到工作中，就不會被淘汰。
 

　　你認(rèn)為作為新媒體短視頻運(yùn)營人需要具備哪些能力?
 

　　我覺得作為一個(gè)新媒體短視頻運(yùn)營人應(yīng)該具備邏輯思維能力、文案能力、優(yōu)秀的洞察力、創(chuàng)意創(chuàng)新能力、好奇心和專注度以及溝通合作能力。
 

　　你怎么看待蹭熱點(diǎn)這個(gè)事?
 

　　這個(gè)問題考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有沒有關(guān)注和留意到熱點(diǎn)事件，考察你的價(jià)值觀導(dǎo)向和知識結(jié)構(gòu)。我最近關(guān)注的熱點(diǎn)主要有某綜藝XXX的事件，這事之所以能夠成為熱點(diǎn)，我覺得有以下幾個(gè)原因：XXXXX(此處說出自己的理解即可)。如果是公司來追這個(gè)熱點(diǎn)，可以從XXX角度來寫。但是，追熱點(diǎn)不能盲目，一定需要原則：與內(nèi)容賬號定位相關(guān)性，考慮輸出內(nèi)容的可能性大小。追熱點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，涉及版權(quán)，時(shí)政敏感點(diǎn)?？紤]熱點(diǎn)的時(shí)效性，常青樹熱點(diǎn)，短時(shí)效性熱點(diǎn)。蹭熱點(diǎn)，把最新的焦點(diǎn)話題根據(jù)品牌屬性進(jìn)行包裝，借勢提高企業(yè)的曝光量，這是目前一個(gè)非常實(shí)用，也非常高效的做法。而一個(gè)優(yōu)秀的新媒體短視頻運(yùn)營，總是可以自己企業(yè)品牌屬性和熱點(diǎn)事件的內(nèi)容結(jié)合在一起，利用人們對熱點(diǎn)事件的關(guān)注度，形成借勢營銷。而蹭熱點(diǎn)也并非是嘩眾取寵，而是要有內(nèi)容、有觀點(diǎn)、有措施，這樣才能從海量的信息中心脫穎而出，得到受眾的認(rèn)可。
 

　　公眾號如何實(shí)現(xiàn)快速漲粉?
 

　　關(guān)于快速增粉，我覺得可以從下面這些方面來展開：內(nèi)容增長：依靠優(yōu)質(zhì)內(nèi)容吸引、留住、轉(zhuǎn)化用戶，這是最有質(zhì)量的漲粉方式。
 

　　活動增長：通過不同形式的活動有策略吸引用戶，它是有效的漲粉方式，對策劃和執(zhí)行要求高。
 

　　付費(fèi)增長：線上：搜索引擎、微信、廣點(diǎn)通等各種廣告渠道，線下：場景廣告(地鐵商場)、紙媒等等，一般賬號有成熟內(nèi)容體系之后更適合做付費(fèi)增長。
 

　　線下增長：常見方式有地推，會展，共享產(chǎn)品等等，特點(diǎn)是增長的不確定性和留存率低。
 

　　其實(shí)，新媒體短視頻運(yùn)營招聘和其他運(yùn)營崗位的招聘是差不多的。首先是自我介紹，然后是談?wù)剬π旅襟w這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識。最好是深入到目前該公司在運(yùn)營的新媒體平臺，當(dāng)然還會問你過去所運(yùn)營的經(jīng)歷。所以你可以根據(jù)以上問題做一個(gè)面試準(zhǔn)備，最好是先了解整個(gè)新媒體行業(yè)，以及學(xué)習(xí)一些比較基本的新媒體短視頻運(yùn)營技能，所有的新媒體短視頻運(yùn)營面試都是大同小異的。