新媒體運營為什么看起來那么閑

　　新媒體運營不就是每天追追熱點、寫寫文章，工作的時候還能順便刷刷微博、逛逛知乎，新媒體運營為什么看起來那么閑?那只能說你不了解新媒體工作內(nèi)容罷了，一條要滿足老板需求又優(yōu)秀的文案也能讓你頭大。
 

　　新媒體運營非但不清閑，甚至還是一份壓力很大的工作。新媒體運營每天都在忙什么?
 

　　工作前要刷微博逛知乎，閱讀其他微信公眾號做工作準(zhǔn)備，看今天有沒有熱點和好的素材。再看看對手的公眾號發(fā)了什么內(nèi)容，有沒有值得借鑒的東西。登上公眾號后臺，查看昨天文章的閱讀量和轉(zhuǎn)化數(shù)，有沒有評論、用戶私信，登上微博賬號，看看點贊數(shù)、閱讀量、評論數(shù)和轉(zhuǎn)化數(shù)。打開其他自媒體平臺，查看閱讀數(shù)、點贊數(shù)和回復(fù)用戶私信。查看這些數(shù)據(jù)時，要對數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析。
 

　　看到某篇微信公眾號文章的轉(zhuǎn)化數(shù)不錯，就去分析有哪方面的原因，是標(biāo)題和封面比較吸引人、內(nèi)容抓住了用戶的痛點、轉(zhuǎn)化術(shù)語得當(dāng)、還是圖文搭配效果好等。分析出原因后，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗，為之后的文章提供參考。
 

　　分析完數(shù)據(jù)后，進(jìn)行新的文章的選題。選題時需要尋找相關(guān)性大的話題，話題也要有足夠大的搜索量，公眾號的選題可以結(jié)合熱點，選擇微博熱搜知乎熱榜上的話題等。對于選題，需要進(jìn)行問題的數(shù)據(jù)監(jiān)測。月初，還需要做選題規(guī)劃，計劃我這個月的的選題、發(fā)布文章數(shù)、文章發(fā)布時間等。
 

　　選題結(jié)束，需要撰寫大綱。只有你知道你想要表達(dá)什么的時候，你才能寫出具體的大綱，而這一切都離不開閱讀。參考別人的文章，提煉出方法論和好的文章邏輯進(jìn)行撰寫，有的公司會有負(fù)責(zé)人審核，很難一遍通過，內(nèi)容撰寫、配圖、排版更是如此，不斷修改直到負(fù)責(zé)人滿意為止。
 

　　最難的莫過于內(nèi)容部分，你需要考慮各種情況，公司角度，產(chǎn)品賣點，負(fù)責(zé)人需求，客戶(受眾)需求......再結(jié)合熱點事件進(jìn)行創(chuàng)作。
 

　　做完這些，還需要有工作匯報，做好自己的工作總結(jié)，對于新媒體人來說，每天都忘不了刷刷微信微博，想想可以蹭哪些熱點，可以寫什么內(nèi)容，可以借鑒那些思路。每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報一天的工作內(nèi)容和相關(guān)數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化量、文章閱讀量、漲粉數(shù)等，感覺每天的腦細(xì)胞都在快速消亡。
 

　　有的新媒體運營還會負(fù)責(zé)策劃活動，當(dāng)有突發(fā)熱點時，半夜爬起來加班趕文章。所以，新媒體運營的工作并沒有想象的那么清閑。
 

　　不同的公司，新媒體運營的崗位職責(zé)并不相同。有的公司的新媒體運營實際上干的是編輯的活，只是負(fù)責(zé)服務(wù)號的品牌活動文章輸出，文章發(fā)布的頻率也比較低，所以會比較清閑。但不是所有的公司都這樣，這樣也不利于自身職業(yè)發(fā)展，不學(xué)習(xí)更多運營知識，提升自己的能力，必定會被淘汰。在工作之余，培養(yǎng)自身的能力，成為一個能夠推動公司業(yè)務(wù)增長的新媒體運營者才能受到公司重用。
 

　　作為一個新媒體運營人，一定要有：
 

　　用戶思維：學(xué)會換位思考，作為一個運營者，我們需要學(xué)會站在用戶的角度去思考：他在關(guān)心什么，在乎什么，需要什么樣的產(chǎn)品解決什么問題。
 

　　數(shù)據(jù)分析：根據(jù)已有的數(shù)據(jù)，提煉出有用的信息，從而推動工作的進(jìn)展。在新媒體運營中，我們可以通過分析文章的轉(zhuǎn)化率、閱讀量等，對內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和復(fù)盤，從而為之后的內(nèi)容創(chuàng)作提供參考。
 

　　策劃能力：策劃就是明確目標(biāo)用戶、產(chǎn)品定位和營銷目標(biāo)，然后制定策略，并在執(zhí)行的過程不斷優(yōu)化。在新媒體運營中，策劃可以幫助我們把控整個階段的工作，并且通過數(shù)據(jù)監(jiān)測及時對方案做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而推動目標(biāo)的完成。
 

　　有的公司的新媒體部門屬于公司的邊緣崗位。公司的主要渠道并不是新媒體，公司對于發(fā)布的內(nèi)容也不要求什么質(zhì)量。在這樣的公司，新媒體運營的工作就非常的簡單，看看相關(guān)的文章，復(fù)制粘貼，再進(jìn)行一些修改，之后就可以進(jìn)行排版和發(fā)布了。每天上班的時候還可以逛逛淘寶，看看知乎和微博，刷刷抖音，或者跟朋友聊聊天。但是這樣的工作只是一時的清閑，如果新媒體部門處于邊緣地帶，那么當(dāng)公司遇到危機(jī)時，新媒體運營隨時面臨著被辭退的風(fēng)險。
 

　　新媒體運營是一個看重結(jié)果的工作，領(lǐng)導(dǎo)往往會根據(jù)轉(zhuǎn)化量、漲粉數(shù)、閱讀數(shù)等數(shù)據(jù)去衡量你的工作，如果你的數(shù)據(jù)并不是很好，便會覺得你很閑，不要讓領(lǐng)導(dǎo)僅僅通過數(shù)據(jù)判斷我們干了多少工作，需要通過一些方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們每天都在做什么，可以：共享工作進(jìn)度，做總結(jié)和規(guī)劃，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通等。
 

　　如果你想要有一個好的職業(yè)發(fā)展，那么新媒體運營絕對不是一個清閑的工作。雖然有的只是簡單的文字圖片或者視頻之類的編輯。但是沒做的時候，你永遠(yuǎn)不知道要花多少心血，當(dāng)你有一步步做起來的賬號，你回想自己寫文章，學(xué)習(xí)排版，學(xué)習(xí)拍照，學(xué)習(xí)修圖，做封面等，你也會知道自己在這個過程中付出了些什么。
 

　　即使不需要很精通，但是如果想要做好，就得去鉆研，我有去看很多的文章，在各個平臺摸爬滾打，雖然成效沒有很明顯，但是漸漸的自己也在進(jìn)步。有人會因為文案寫不出來熬夜，會因為封面圖設(shè)計通宵，這些都是需要去花費的時間和精力，如果不是真的喜歡，是很難堅持下去的。
 

　　新媒體在外人眼中可能都只是發(fā)發(fā)文字視頻圖片這樣那樣的一些人，在外人眼中，他們一點都不辛苦，因為不知道他們在這些方面付出多大的努力，而一切只會以最后的成果來評判。
 

　　做微信公眾號需要考慮到：
 

　　定位是不是不夠明確，你寫的文章每一篇都貼近真實的生活，但是是什么樣的呢，不能把自己的公眾號做成自己的隨筆，那樣讀者會流失很多;文章共情不夠，能不能夠引起讀者共鳴這是寫網(wǎng)文很重要的一個要求，加強(qiáng)文章的語言邏輯，讓你的文章更具思維，這樣人家會更加愛看你的文章;排版是不是不夠簡潔，我看過很多文章看不下去的原因在于很雜亂。我個人建議應(yīng)該讓排版足夠簡單，讓人看了賞心悅目，也許會更吸粉。
 

　　嘗試一件新事物并沒有那么困難，難的是你如何鼓起勇氣踏出第一步作出改變。不甘于那付諸于不正確選擇上的時間，會帶給你更長時間的后悔與懊惱。這個時代充滿機(jī)會，不給自己機(jī)會的人，是你自己?，F(xiàn)在市場上新媒體人才缺口依舊很大，懂用戶、懂增長、懂戰(zhàn)略、懂品牌、懂營銷的專業(yè)新媒體運營人才，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。專業(yè)的新媒體運營，能夠通過內(nèi)容、活動、社群等多種運營手段結(jié)合，低成本推廣產(chǎn)品，建立用戶對品牌的認(rèn)知。新媒體行業(yè)不僅面臨著巨大的基層人才缺口，還面臨著人才的結(jié)構(gòu)性短缺。
 

　　新媒體運營的核心技能，不會過時，新媒體運營工作說到底，是直面用戶的。從本質(zhì)上說，做一個公眾號，與做一個產(chǎn)品并沒有什么不同。要做好新媒體運營，你至少需要懂得如何洞察需求、做好定位、生產(chǎn)內(nèi)容、投放渠道、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)優(yōu)，如何通過策劃活動、組織社群等各種運營手段，幫助企業(yè)實現(xiàn)用戶增長和營收增長，這些是機(jī)器所無法取代的。
 

　　學(xué)習(xí)新媒體，需要體系化的學(xué)習(xí)，僅有理論不夠，還需要實踐，在實踐并不能讓你快速成長，還需要有及時的反饋，但是不要覺得新媒體運營像看起來那么閑，要想入行一定要想清楚，了解清楚，想要做新媒體運營工作，最好系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下，最重要的就是運營經(jīng)驗的積累，運營思維的形成，培養(yǎng)好自己的職業(yè)技能之后，你的工作自然會做得心應(yīng)手。