淺析2020UI設計招聘形勢
時間：2020-12-02來源：m.5wd995.cn點擊量：次作者：Gella
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2020年僅剩最后一個月了，回顧過去半年，裁員、降薪、企業(yè)倒閉......等一系列聳人聽聞的關鍵詞背后跟著一大串公司的名字。那么各位優(yōu)秀的UI設計師們應該如何應對呢?下面AAA教育周老師給大家分析一下2020年UI設計招聘形勢。
下面這組數(shù)據(jù)或許更能說明這個問題：根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年第二季度中國就業(yè)市場景氣報告》，2020年第二季度的招聘需求人數(shù)相比第二季度下降了20.79%，與去年第二季度同比來看，招聘需求人數(shù)下降了27%，整個人才市場環(huán)境略顯慘淡，罪魁禍首大家應該都很清楚。
招聘需求緊縮，特別是對低級別的員工的招聘需求緊縮，使得競爭更加激烈。大環(huán)境的好壞我們無法改變，但我們可以努力提升自己，進而在殘酷的競爭環(huán)境中獲得一席之地。
Problem.1
站在企業(yè)的角度想，我們需要什么樣的員工?
那么，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要什么樣的人呢?
答案是，更優(yōu)秀更專業(yè)的。
UI設計師就是一個非常好的例子，過去招聘UI設計師只要會基本的設計軟件，有基本的審美就可以了?，F(xiàn)在更強調(diào)有沒有相關經(jīng)驗。
UI設計是2000年后才進入中國的，剛開始并沒有什么統(tǒng)一的設計標準。但是到了今天互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)發(fā)展了這么久，如UI設計師除了常規(guī)的設計基礎外，UI設計師更需要產(chǎn)品和設計思維以及項目經(jīng)驗，招一個有專業(yè)能力的UI設計師不僅僅少了培養(yǎng)成本、節(jié)約開發(fā)成本，也提高產(chǎn)品開發(fā)的效率。
開荒時代過去了，具備專業(yè)能力提升生產(chǎn)效率更符合現(xiàn)在企業(yè)的需求。
Problem.2
UI設計師需要哪些更專業(yè)的能力呢?
說了這么多，UI設計到底是做什么的呢?
UI即User Interface(用戶界面)的簡稱。UI設計是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟件變得有個性有品位，還要讓軟件的操作變得舒適簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點。因此，UI設計是為了客戶體驗而存在的職業(yè)，絕對不是會一些基礎的軟件、畫畫線條和框框就可以的。
從這幾份招聘的UI職位描述中，我們可以初步地提煉出UI設計師起碼需要具備以下能力：
?、偌夹g基礎：嫻熟的技法是完美展現(xiàn)設計作品的必備條件，作為UI設計師,PS、AI、Axure等軟件也應當熟練掌握這些常用軟件。
②畫圖基礎：包括圖標設計、圖形設計、界面設計、banner設計等
?、劢换ニ季S能力：對于界面的設計不應只停留在美學的思考，還應該思考界面的邏輯
?、苡脩趔w驗：需要懂一點產(chǎn)品、懂一點用戶體驗，才能更有效的推進合作流程。
?、轀贤ɡ斫饽芰Γ和七M項目進展
......
以上，基本是一個0-1歲的UI設計師應該具備的基本技能。而你要做的就是盡可能掌握這些技能，起碼將其做到合格，甚至可以把某項技能作為自己的長板來提升核心競爭力。
這樣無論你是想入門，還是想轉(zhuǎn)行，抑或是剛剛做UI設計師，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的價值所在。
Problem.3
該如何培養(yǎng)UI設計的核心能力呢?
任何技能的習得其實都是抓握適當?shù)姆椒ǜ桃饩毩暤慕Y(jié)果。
在我看來UI設計師的能力養(yǎng)成分為兩大階段：入門跟精進。入門的時候著重掌握核心技能的核心方法并刻意練習，可以快速入門，很快超過“野路子”的UI設計師。到精進階段，就只能靠好的項目培養(yǎng)了，找到一個快速發(fā)展的業(yè)務，不停迭代自己的決策模型，從而培養(yǎng)更高質(zhì)量的UI設計能力。
在剛開始學習UI設計時，我?guī)缀踬I了所有UI設計相關的書籍，比如《術與道》、《破繭成蝶》等搭配，邊看邊上手操作，重點內(nèi)容還以腦圖筆記的形式記錄下來。
對于想入門UI設計師的同學，碎片化的干貨內(nèi)容并不能建立完整的UI設計知識體系和底層邏輯。最高效的方法就是能找到一個有經(jīng)驗的老師系統(tǒng)指導你學習，并以練習的方式針對性對你的問題進行反饋，這樣才能真正地掌握知識。
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