谷歌資深設(shè)計(jì)師總結(jié)的30條設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

Hardik Pandya 是 Google G Suite 和 Google Photos 的設(shè)計(jì)師，但是之前他都是在初創(chuàng)企業(yè)工作的。Google 這里的企業(yè)文化和工作風(fēng)格給了他很大的啟發(fā)，平時在工作中他喜歡把自己的一些感悟記錄下來，這篇文章是他關(guān)于如何做好設(shè)計(jì)、如何更好地進(jìn)行溝通以及如何給團(tuán)隊(duì)做貢獻(xiàn)的分享。今天小編帶大家盤點(diǎn)一下，他總結(jié)出來的30條寶貴經(jīng)驗(yàn)。







1. 你的所有隊(duì)友對于什么才是出色的用戶體驗(yàn)都有獨(dú)到見解，所以你應(yīng)該咨詢盡可能多的人并且讓他們參與到設(shè)計(jì)流程當(dāng)中

咨詢你的項(xiàng)目經(jīng)理、工程師、前端開發(fā)者、設(shè)計(jì)師同事等等。這往往會很煩人但是是值得的。通過在紙上跟工程師一起掂量一些早期想法的利弊，我經(jīng)常可以將想法縮小到1、2個值得探索的好點(diǎn)子，從而節(jié)省了自己的時間和精力。這還有助于跟工程師建立很好的關(guān)系，因?yàn)樗麄兺度氲竭@個過程當(dāng)中了。

2. 學(xué)會保持安靜專心傾聽并且不只是聽回應(yīng)

我經(jīng)常會額外保持安靜10秒鐘來避免自己陷入尷尬之中。盡管沒有愚蠢的問題的說法是對的，但是不合時宜的問題絕對是有的，那些問題本來可以等待合適的時機(jī)或者聯(lián)系上下文時再提出。

3. 盡早分享你的工作，經(jīng)常請求反饋

內(nèi)部文化真的非常重視分享想法，并且鼓勵盡早經(jīng)常地分享。從第一天開始就分享，稱之為「正在進(jìn)行中的工作」并且聚焦那些你希望得到反饋的領(lǐng)域。盡早要求反饋是值得歡迎和欣賞的（甚至要形成一種常態(tài)），而且也有助于你盡快獲得輸入。為什么要經(jīng)常做這個呢？在設(shè)計(jì)項(xiàng)目中路線修正是極其有價值和必要的。通過經(jīng)常的分享你可以讓自己和工作有效地得到檢驗(yàn)，這可以節(jié)省時間和精力。

4. 要克制，避免過早投入到一個解決方案之中（也就是相當(dāng)于不要跟一個解決方案定終身）

你已經(jīng)知道這一點(diǎn)，但是說比做到容易。在面臨批評性的反饋時，大多數(shù)設(shè)計(jì)師都會很厭惡，因?yàn)檫@需要在項(xiàng)目前期就對設(shè)計(jì)進(jìn)行大規(guī)模的根本性修改。繞開沉沒成本誤區(qū)的辦法之一是建立自己可塑性的設(shè)計(jì)系統(tǒng)，從而幫助你迅速迭代并能經(jīng)常迭代。對我來說這套系統(tǒng)就是 Sketch 模板，里面包含了一套嵌套的符號（這幫助我產(chǎn)生乘法效應(yīng)，只需要一點(diǎn)小改動就能迅速做出大的設(shè)計(jì)方案用于討論）。當(dāng)你明確地把注意力集中在問題而不是尋求迅速實(shí)現(xiàn)你想到的下一個解決方案時，你就增加了想出更有力的結(jié)果的機(jī)率。

在面臨批評性的反饋時，大多數(shù)設(shè)計(jì)師都會很厭惡，因?yàn)檫@需要在項(xiàng)目前期就對設(shè)計(jì)進(jìn)行大規(guī)模的根本性修改。

5. 不要代替別人說話

討論時如果某人要插嘴提供自己的想法時，讓他們說并且用他們的名字記錄下任務(wù)項(xiàng)，讓他們知道有事情在等著他們。不要代表某人回應(yīng)。

6. 要愿意說「我不知道答案但是我會找出來的」或者「我不知道這是不是合適的解決方案但是我們應(yīng)該試試看行不行」

別人雇你不是讓你給出所有的解答的，而是為了讓你找出答案的。

7. 不要給最后做出來的東西的價值打折扣

想法隨時可以冒出來也隨時可以消失掉，只有有形的結(jié)果才經(jīng)得起歲月和大家的考驗(yàn)。

8. 拖延時間要有估計(jì)的結(jié)束日期，并且要跟團(tuán)隊(duì)提前打招呼

要負(fù)責(zé)任，讓團(tuán)隊(duì)盡早注意，尤其是事情在你這里拖著的時候。要靠言出必行來積累對你的信任與信賴。

9. 你可以通過別人處理沖突的方式來判斷其領(lǐng)導(dǎo)力

我已經(jīng)意識到領(lǐng)導(dǎo)者如果沒有能力處理沖突以及適當(dāng)?shù)囊庖姺制鐣?yán)重妨礙團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品進(jìn)展。如果長此以往的話，會削弱團(tuán)隊(duì)成員對彼此之間的尊敬。倡導(dǎo)建設(shè)性的沖突，同時要有一個流程來推進(jìn)工作，這是好的領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志，這一條也是 Google 文化的核心宗旨——歡迎改變。

10. 盡快地進(jìn)行尷尬的溝通

拖延發(fā)言只會讓事情變得更糟，并使以后的討論更加困難。

11. 任何幫助都會被記住

要幫助你的團(tuán)隊(duì)成員和同事。不過更重要的是，要主動告訴他們需要幫忙的時候他們可以來找你。很多人對請人幫忙這件事很害羞，除非讓他們覺得這么做沒有不舒服的地方。

12. 在設(shè)計(jì)時要用「望遠(yuǎn)鏡」和「顯微鏡」審視你的產(chǎn)品和歷程

要運(yùn)用系統(tǒng)化思維，不要忽視了更大更完整的圖景。要能夠深入到像素級完美的細(xì)節(jié)里面，同時用上帝視角審視完整的用戶歷程及全盤的用戶體驗(yàn)，這可以提升你作為設(shè)計(jì)師的價值并且真正發(fā)揮你的影響力。

13. 你的產(chǎn)品經(jīng)理是你最好的朋友，如果你跟我一樣有幸跟一位很棒的產(chǎn)品經(jīng)理共事的話，要利用好這個機(jī)會，跟他們搞好關(guān)系

跟他們建立一個定期或者臨時（中斷驅(qū)動的）的反饋回環(huán)。我可以走到我的產(chǎn)品經(jīng)理那里跟他討論一個功能或者方案，他會樂意傾聽，同樣，當(dāng)他過來說「嘿，如果我們……」時我也會對他敞開懷抱。如果跟你的經(jīng)理總是能保持這種開放的溝通，并且雙方能保持相互尊重的話，最終出來的東西就一定是個好東西。如果不是遇上一位好的產(chǎn)品經(jīng)理，我作為設(shè)計(jì)師連一半的成就都取不了。

13. 哪怕是小小的用戶調(diào)研以及從一小部分用戶樣本中獲得的洞察也足以讓你在多個利益攸關(guān)者之中建立共同的基礎(chǔ)

研究發(fā)現(xiàn)，討論的報(bào)告，你的團(tuán)隊(duì)在構(gòu)思和頭腦風(fēng)暴中經(jīng)常提到的東西。設(shè)計(jì)師和研究人員可以從團(tuán)隊(duì)其他成員分享中洞察以及對用戶世界的解析那里獲得這種可見性。

14. 只要時間允許，所有的職能角色都要積極參與到調(diào)查研究當(dāng)中

盡管進(jìn)行調(diào)研的是 UX 研究人員，但是我強(qiáng)烈建議產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)所有的職能都要參與到調(diào)研中來。作為設(shè)計(jì)師，我從調(diào)研中的收獲是盡量理解了用戶并且在宏觀與微觀設(shè)計(jì)交互與真實(shí)的用戶情況（全部或部分用戶歷程）之間建立起了有意義的聯(lián)系。當(dāng)你建立起以用戶現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)的聯(lián)系時，設(shè)計(jì)討論開始變成決策。

當(dāng)你建立起以用戶現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)的（設(shè)計(jì)交互與現(xiàn)實(shí)生活的用戶情況之間的）聯(lián)系時，設(shè)計(jì)討論開始變成決策。

15. 要做一個有禮貌的、自由流暢的口頭溝通者

對別人的觀點(diǎn)要有禮貌，讓他們說完自己的一連串思考或者觀點(diǎn)然后再做出回應(yīng)。

16. 培養(yǎng)得體的會議禮儀

如果你要安排會議，你就必須推動會議。從事先設(shè)定議程和發(fā)送議程開始，提前把討論問題/要點(diǎn)發(fā)給大家讓大家有時間消化和準(zhǔn)備，從而利用會議時間有效地通過設(shè)定的議程。留出大約10分鐘的四濺進(jìn)行臨時的、未預(yù)見的討論。利用這一時間對任何人提出但沒有時間分享的任何觀點(diǎn)進(jìn)行迅速的圓桌檢查，盡早結(jié)束會議讓大家回到自己的工作中去——大家會非常贊賞這一點(diǎn)。

17. 預(yù)先安排好會議從而盡量適應(yīng)大家的日程

如果你預(yù)見到自己的某件事情需要占用到大家的時間，請讓他們在自己的日程里設(shè)定一個「保留」時段好讓他們知道這是暫定的，是可以在隨后取消的。一旦你明確自己需要那段時間就把「保留」去掉，變成官方議程。

如果你沒有預(yù)定時間的話，距離會議時間越近，你想預(yù)訂會議就越難，因?yàn)榇蠹业娜粘潭家呀?jīng)安排得滿滿的了。

18. 跟你最緊密的團(tuán)隊(duì)成員建立經(jīng)常性的1對1會面機(jī)制

這種項(xiàng)目的早期階段是非常有幫助的（或者甚至在你還是公司新人的時候）。在項(xiàng)目早期時，要定義大量的項(xiàng)目范圍，規(guī)劃好時間安排，以及對方法路線進(jìn)行討論。經(jīng)常性的會面有助你跟團(tuán)隊(duì)成員有集中的見面時間，盡早掃除你心中的一些疑慮。我會安排跟我的經(jīng)理、UX調(diào)研人員、UX領(lǐng)導(dǎo)以及我的UX 越級經(jīng)理（經(jīng)理的經(jīng)理）定期見面。在我在公司的早期日子里，安排這些會面并且持續(xù)進(jìn)行了2個月幫助我理解了幾乎所有跟項(xiàng)目有關(guān)的東西，從而做好了準(zhǔn)備。會面禮儀的指導(dǎo)在這里依然適用——要事先準(zhǔn)備好問題和討論點(diǎn)，可能的話發(fā)出去，讓會面盡量簡短聚焦（30分鐘足夠），并且如果事情可以異步解決的話取消會面。

19. 如果你是團(tuán)隊(duì)/公司新人的話，要多吸收而不是根據(jù)「感覺很低效」而揣摩著要流程優(yōu)化

這是我過去每每更換新工作時經(jīng)常會掉進(jìn)去的一個常見陷阱，我的第一反應(yīng)都是團(tuán)隊(duì)可以通過優(yōu)化流程來改進(jìn)協(xié)作和溝通。但隨著我跟團(tuán)隊(duì)更多的成員進(jìn)行溝通，我意識到流程經(jīng)常是已經(jīng)優(yōu)化到極限了，但凡我想到過的優(yōu)化舉措其實(shí)過去都已經(jīng)試過并且失敗了。所以這里的教訓(xùn)是要接受事實(shí)，你想到的優(yōu)化舉措其實(shí)很有可能別人也已經(jīng)嘗試過了，因?yàn)閯e人并不比你蠢。而這里的經(jīng)驗(yàn)是，等一等，要有耐心，要盡可能從團(tuán)隊(duì)成員那里吸取經(jīng)驗(yàn)，把過去的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)和結(jié)果內(nèi)化成自己的東西?？梢酝ㄟ^上述的一對一會面來進(jìn)行這些討論。

20. 過程要極其詳盡，以至于到最后做決定時，你有信心自己已經(jīng)仔細(xì)考慮過所有的可能性（根據(jù)手頭的信息），并且對擺在桌面的東西里面哪些要保留哪些要放棄已經(jīng)有了很好的論據(jù)（支持和反對）

當(dāng)你處在分歧階段時，要謙虛地接受每一個看法、批評和觀點(diǎn)，讓你越來越知情。如果你是做「從1到2」（相對于從0到1）型的項(xiàng)目，完整地看一遍之前項(xiàng)目如何走過來的，然后內(nèi)化前任經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和決策將是明智之舉。這會樹立你自己和團(tuán)隊(duì)的信心。

21. 學(xué)會寫東西——記錄會議、流程和決策

這些會成為項(xiàng)目的基礎(chǔ)，是項(xiàng)目經(jīng)歷的鮮活歷史。把決定記錄下來意味著你有了指導(dǎo)大家或者將來遇到遲疑或困惑時作為參考的根據(jù)。在 Google，我們維護(hù)著一個跟蹤文檔，里面包含有，項(xiàng)目每一次會議的會議記錄，關(guān)于設(shè)計(jì)方案的爭論，以及含有約束和范圍的最終決定，以供日后參考。每一位利益攸關(guān)者都可以看到這些文檔。文檔的第一頁包含了項(xiàng)目的所有鏈接——PRD、調(diào)查研究和報(bào)告，模型以及 POC 等，所以文檔也考慮到了進(jìn)出項(xiàng)目的人了。

22. 養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣

非常非常多的筆記——我是從記筆記開始項(xiàng)目的，我會保留一個很長的筆記，把每周完成的東西都列下來（我們稱之為周記，并且會把其中一部分在內(nèi)部進(jìn)行分享，讓別人知道自己本周都做了什么——這些在進(jìn)行績效評估的時候也很有用）。我的筆記分為戰(zhàn)術(shù)性和戰(zhàn)略性筆記，戰(zhàn)術(shù)性筆記幫助我完成必須在未來1、2周內(nèi)完成的事情（比如起草郵件，寫建議書，要研究的設(shè)計(jì)方案，設(shè)計(jì)改動日志，以及每周待辦事宜），而戰(zhàn)略性筆記幫助在大方向上不偏離航向（比如起草今年晚些時候要進(jìn)行的演講大綱，我想研究的項(xiàng)目，草擬我想寫的文章，度假計(jì)劃等等）。我會盡可能地在有想法的時候記錄下來，而不是隨后再寫以防失去了可靠性。

一次我記得在京都散步的時候我想到了一個可以幫助更高效更有趣地安排好會議的點(diǎn)子，于是我迫不及待地跑到了附近的一個咖啡廳，用了45分鐘把我的想法都記到筆記里面。

23. 學(xué)會系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及用抽象的詞匯清楚地表達(dá)想法

通過用不同的術(shù)語描述你的方案，你可以幫助大家思考模式和解決方案的可重用性和重復(fù)性。你可以幫助他們建立一個可以在不同情況下重新應(yīng)用的心理模型，而不僅僅局限于解決手頭的個人問題。系統(tǒng)思維的很大一部分是提出這些可重用的心理模型，以幫助減少維護(hù)開銷。

24. 回應(yīng)要簡明透徹

回應(yīng)的時候慢一點(diǎn)考慮清楚一點(diǎn)要比搶先回應(yīng)更重要。如果你還不知道答案千萬不要回答，說「我晚點(diǎn)回你」 就行了。

25. 養(yǎng)成二階思維

不要光看事物的表面價值。Daniel Kahneman 稱之為 WYSIATI——What You See Is All There Is（你看到的就是一切）。意思是說缺乏二階思維的話，你就只能靠表面的和擺上桌面的東西。這會限制你理解別人動機(jī)以及他們決定和行為背后的理性的能力。當(dāng)你是新人的時候，理解更大的支配一切的系統(tǒng)（這個系統(tǒng)總是在發(fā)揮作用）是很困難的，因?yàn)槟銓λ⒉辉谝?。但如果你沒有有意識地去花時間在這上面去形成這種認(rèn)知的話就錯了。你就會陷入到用一階思維去管理人和項(xiàng)目上。作為高效的團(tuán)隊(duì)成員，這既關(guān)乎利益攸關(guān)者管理，對團(tuán)隊(duì)動態(tài)和項(xiàng)目機(jī)動的貢獻(xiàn)，也關(guān)乎成為卓越的貢獻(xiàn)者。這沒法在一夜之間實(shí)現(xiàn)，但同時也無法純粹有機(jī)地形成。這需要有意識的努力。

26. 注意你的信譽(yù)資本

我是這種心態(tài)模式的忠實(shí)信徒，我曾經(jīng)跟好幾位前同事討論過這個，發(fā)現(xiàn)這跟他們的體會也是一致的。當(dāng)你加入一支新團(tuán)隊(duì)時，你的信譽(yù)資本是有限但固定的——姑且稱之為100。資本需要你成為有用、值得信任且是團(tuán)隊(duì)所依賴的人，姑且稱這個值為200?，F(xiàn)在你到了新團(tuán)隊(duì)，花時間在那100的基礎(chǔ)上掙得新資本并且盡可能快地達(dá)到200是明智之舉。但是要想做到?jīng)]那么容易——你想通過給他們留下印象來贏得團(tuán)隊(duì)信任所以你會去尋求機(jī)會冒險(xiǎn)賭一把。但是賭的事情是有可能會出錯的。你的頭幾個月不是去賭的時候，而是要站穩(wěn)腳跟的時候。心急吃不了熱豆腐，不要打腫臉充胖子，不要承諾過多，而是應(yīng)該采取緩慢經(jīng)過考量的步驟，承擔(dān)小一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)低一點(diǎn)的項(xiàng)目然后獲得信任。讓你的團(tuán)隊(duì)了解你的做事方式，讓你自己熟悉這個體系。一旦你達(dá)到了200，你就掌握了有關(guān)環(huán)境的更多信息以及公司的社交/政治動態(tài)，這時候你就可以做出更知情的決定，就可以考慮更大的賭注了。先在新環(huán)境中和新產(chǎn)品上通過積小勝來贏得信任、鼓舞信心，然后再去追求更大的目標(biāo)。

27. 信心來自表現(xiàn)，而表現(xiàn)需要時間

讓自己置身于新領(lǐng)域——新工作或者新項(xiàng)目的感覺是非常令人興奮的。但隨之而來的還有擔(dān)心和焦慮，因?yàn)槟惚仨氈匦氯プC明自己，要在這個新領(lǐng)域通過做事去重新贏得信心和尊重（是，你的同事總是很尊重你，并且他們招你進(jìn)來是有原因的但你知道我的意思）。做到這一點(diǎn)的唯一方式是去獲得在這個系統(tǒng)中的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)來自于在無數(shù)你無法模擬的情況、困境下的一點(diǎn)點(diǎn)的表現(xiàn)。表現(xiàn)是線性進(jìn)行的，這需要時間。你可以加速學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，但你無法加速你的表現(xiàn)。你要有耐心。

學(xué)習(xí)可以加速但表現(xiàn)沒辦法。這需要時間。

28. 不要花太多時間去自己折騰

當(dāng)你剛到一家新公司時，你還在學(xué)習(xí)新環(huán)境下東西都是怎么運(yùn)作的——如何設(shè)置設(shè)備和賬號，組織設(shè)計(jì)資產(chǎn)庫，請求訪問合適的工具和授權(quán)等。當(dāng)然你自己也可以折騰其中的很多東西，只是需要的時間更久而已。我個人感覺自己去折騰這些東西是沒用的。去找一位同事幫你就行了。當(dāng)你是新人的時候完全可以提出這種請求的，所以要利用好這一點(diǎn)來節(jié)省時間（但是要保證將來你也會去幫助別人）。不過不要讓這個把你變成懶人，你最終必須自己去學(xué)會找到答案。

29. 看看有關(guān)你的團(tuán)隊(duì)、過去完成的工作、內(nèi)部文檔、設(shè)計(jì)系統(tǒng)、研究報(bào)告及分配甚至分析的內(nèi)容

好的團(tuán)隊(duì)總是會留下信息軌跡供當(dāng)前和將來的團(tuán)隊(duì)成員使用。大多數(shù)情況下，里面會藏著有關(guān)你的產(chǎn)品/項(xiàng)目的信息金礦，這是加快你進(jìn)程的很好途徑。很多團(tuán)隊(duì)都把這作為新員工培訓(xùn)工作的一部分，但是你應(yīng)該自己去找出那些材料，自己去解讀。

好的團(tuán)隊(duì)總是會留下信息軌跡供當(dāng)前和將來的團(tuán)隊(duì)成員使用。找出來盡可能地研究清楚。

30. 就像 Alex Roe 所寫那樣，要經(jīng)常地充分溝通

要提前通知反復(fù)通知。把你的度假/休假計(jì)劃、日常工作事項(xiàng)、項(xiàng)目細(xì)節(jié)以及ETA等情況盡量多地跟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通——這是負(fù)責(zé)任的行為。這可以讓團(tuán)隊(duì)知道進(jìn)展情況和結(jié)果，從而更好地圍繞著交付物進(jìn)行安排和計(jì)劃。

31. 周末和度假應(yīng)該徹底放松下來

這主要是我自己的體會。跟我之前的經(jīng)歷不一樣，在這里周末或者辦公室以外或者度假時給同事打電話是不受鼓勵的行為，理由也很充分——周末和度假的時候是你私人的時間，不應(yīng)該再考慮工作的事情。我們的團(tuán)隊(duì)需要跨時區(qū)的協(xié)作，所以考慮到對方感受以及家庭福祉是很重要的，而且文化絕對是支持的?？赡苣愕那闆r已經(jīng)是這樣了，但我不是——所以這是一個值得歡迎的改變。

32. 像 Google 這樣的公司真的感覺就像另一個世界，所以跟外面的世界保持接觸并且保持一個不同視角真的很重要

跟其他公司的設(shè)計(jì)師同行保持接觸，要定期會面，跟他們討論，去理解世界的其他地方都發(fā)生了什么。我能享受討論過程、工具以及設(shè)計(jì)方法這些事情，為此我會定期安排會面。

33. 在外面成長跟在 Google 內(nèi)部（或者你工作的地方）成長起來一樣重要

隨著你在 Google 內(nèi)部的崗位層級不斷上升，讓 Google（或者你公司）以外的人知道你在做什么以及有多出色也很重要。一般說來，給活動、會議、社區(qū)做貢獻(xiàn)就是很好的辦法。保持一個積極發(fā)聲的個人形象（如果你屬于這種類型的話）可以讓你在外面也能保持自己的重要性。

相對于我之前必須不斷有意識地地保護(hù)自己興趣的工作經(jīng)歷，我在Google的時間相對寬松——我在享受每一天盡可能地吸收這里出色的文化同時投入時間到取得可衡量的進(jìn)步上，讓我的工作變得越來越好。

Alex Roe（前Google人，Google Photos的前產(chǎn)品經(jīng)理）也有類似的體會，他也把自己在 Google 的經(jīng)歷分享出來了，你絕對應(yīng)該去看看。如果你知道還有別人也分享了類似經(jīng)歷的其他資源的話，我非常愿意去看看。

就像他們所說那樣，大家給出的大多數(shù)建議更多的幾乎是為了給自己做個記錄。

很長一段時間之內(nèi)，這些要點(diǎn)都是我的個人記錄，現(xiàn)在我終于把它分享出來了，這感覺很棒。這些備忘的感悟曾經(jīng)幫助我成為了一名更好的設(shè)計(jì)師，一名高效的溝通者以及對團(tuán)隊(duì)有價值的貢獻(xiàn)者，而且學(xué)習(xí)還在繼續(xù)。