新媒體運(yùn)營(yíng)只能是打雜的

　　你懂運(yùn)營(yíng)嗎?你了解運(yùn)營(yíng)的苦嗎?運(yùn)營(yíng)并不是打雜本身，而是為了效率本身“打雜”，為了自己“打雜”.打雜傳統(tǒng)意義上來(lái)說(shuō)就是端茶遞水，做一些無(wú)關(guān)緊要的事情可有可無(wú)。顯而易見的是，新媒體運(yùn)營(yíng)工作和打雜并不能相提并論，應(yīng)該說(shuō)這就是兩個(gè)概念。但現(xiàn)在給大多數(shù)人的印象就是新媒體運(yùn)營(yíng)只能是打雜的。
 

　　為什么會(huì)存在這么多打雜的事情呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的情況下，通過(guò)打雜讓新人熟悉業(yè)務(wù)流程、融入團(tuán)隊(duì)是必要的。即使安排很復(fù)雜的事情，短時(shí)間內(nèi)也做不了。招經(jīng)驗(yàn)少的新人來(lái)，主要就是為了分擔(dān)掉一部分有經(jīng)驗(yàn)員工的初級(jí)工作，釋放老員工更多的時(shí)間和精力，去做更有價(jià)值的事情。從公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，安排給新人簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的事情，是合理正常的。
 

　　短期打雜是組織發(fā)展、合理分擔(dān)的合理表現(xiàn)，但一個(gè)人長(zhǎng)期打雜就是不合理的。這時(shí)候需要通過(guò)努力做好當(dāng)前的一件事，給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)滿意和驚喜，之后會(huì)給你委派更有挑戰(zhàn)的任務(wù)，然后繼續(xù)做好帶來(lái)更多的信任，接著會(huì)得到更有價(jià)值的工作內(nèi)容，形成一個(gè)正向循環(huán)。積極主動(dòng)，建立一個(gè)可以被領(lǐng)導(dǎo)信任的正向循環(huán)。把時(shí)間花在對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)成長(zhǎng)，最有價(jià)值的事情上。
 

　　讓更多人知道新媒體運(yùn)營(yíng)不是打雜的，防止運(yùn)營(yíng)淪落為拼資歷、憑感覺的崗位;讓運(yùn)營(yíng)人可以快速成長(zhǎng)起來(lái)。在畢業(yè)季拼命的投簡(jiǎn)歷面試，就是為了能夠找到一份滿意的工作。 如果我們想要在這份工作上做出成績(jī)，第一步要先了解自己， 在自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，更容易做到頂尖水平。如果你還不清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，對(duì)自己的未來(lái)感到迷茫，可以找AAA教育的線上老師聊一聊，給自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃。挑選行業(yè)，選好行業(yè)，職業(yè)方向就規(guī)劃了一半。
 

　　行業(yè)技術(shù)成熟，增長(zhǎng)速度放緩，對(duì)人才的需求下降，這也意味著留給后輩的機(jī)會(huì)大大減少。 相比之下，新人更容易在剛剛進(jìn)入成長(zhǎng)期的行業(yè)中獲得機(jī)會(huì)，也更容易借助行業(yè)“紅利”快速的提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力以及實(shí)現(xiàn)財(cái)富的積累。傳統(tǒng)行業(yè)，在熱門行業(yè)中找工作能讓你有機(jī)會(huì)獲得更高的起始薪資，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這些年已經(jīng)成為我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在近幾年仍然屬于熱門行業(yè)，平均薪資要比傳統(tǒng)行業(yè)高很多。這也就意味著同等學(xué)力、能力條件下，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍能夠拿到遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)的薪資。
 

　　相比于傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)的薪資水平普遍要高，能夠從工作中獲得更豐厚的回報(bào)。如今時(shí)代發(fā)展越來(lái)越快，很多程序性的工作逐漸消失，因?yàn)槌绦蛐缘墓ぷ鞲菀妆桓呒?jí)的技術(shù)和機(jī)器所替代。 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，市場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)等崗位的服務(wù)對(duì)象是人。由于人的需求并非標(biāo)準(zhǔn)化，因此也不容易被替代。
 

　　近兩年由于流量趨于飽和，越來(lái)越多的公司開始重視運(yùn)營(yíng)的作用。所以在這個(gè)階段各大互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)運(yùn)營(yíng)崗的需求量也很大。互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)是一個(gè)很包容的崗位，分支多，各有特色。如果你擅長(zhǎng)寫文章，可以選擇新媒體運(yùn)營(yíng)，如果你擅長(zhǎng)和用戶溝通那么用戶運(yùn)營(yíng)就很適合你。市面上對(duì)資深運(yùn)營(yíng)、專業(yè)運(yùn)營(yíng)的需求是非常高的。而且這些崗位的可替代性較小。這也就意味著你工作年限越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，獲得的薪資越高。這并不是一碗吃青春飯的職業(yè)。需求大，入門門檻低，好上手，工資收入不錯(cuò)，行業(yè)發(fā)展廣的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，那一定是運(yùn)營(yíng)。 而且互聯(lián)網(wǎng)不只是一個(gè)行業(yè)，更是一個(gè)趨勢(shì)，因?yàn)槿魏涡袠I(yè)、任何生意都有可能接入互聯(lián)網(wǎng)。
 

　　為什么說(shuō)媒體運(yùn)營(yíng)適合小白，新媒體運(yùn)營(yíng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壁壘最低的崗位，不憑借專業(yè)背景招聘，只憑借數(shù)據(jù)和能力說(shuō)話。大多數(shù)運(yùn)營(yíng)崗位的職位信息，沒(méi)有強(qiáng)調(diào)專業(yè)出身，往往是以能力為主導(dǎo)。 一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)是很稀缺的。只要你足夠優(yōu)秀，收入還是相對(duì)不錯(cuò)的。 工作三五年之后的運(yùn)營(yíng)，只要你能力足夠，年薪數(shù)十萬(wàn)不是問(wèn)題。 當(dāng)你的運(yùn)營(yíng)技能鍛煉到了一定的階段，懂得如何利用方法論去獲取用戶，管理用戶，做出了出色的業(yè)績(jī)，許多企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)人才的招聘方式都很粗暴，只要你優(yōu)秀，年薪就不設(shè)上限。
 

　　運(yùn)營(yíng)行業(yè)人才需求量大，發(fā)展方向廣。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高收入是出了名的，而新媒體運(yùn)營(yíng)崗是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求特別大的崗位。運(yùn)營(yíng)是一個(gè)綜合性的崗位，運(yùn)營(yíng)崗位的發(fā)展空間也非常廣大。新媒體運(yùn)營(yíng)技能的學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)，可以通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)快速掌握。 運(yùn)營(yíng)技能的學(xué)習(xí)是非常輕量化的，很容易在日常生活中看到運(yùn)營(yíng)留下的痕跡，你只要去多問(wèn)問(wèn)為什么，留心眼把握這些痕跡，就能注意到新媒體運(yùn)營(yíng)是有技巧的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，你可能會(huì)感覺到有點(diǎn)蒙圈，這時(shí)候最大的問(wèn)題就是缺乏系統(tǒng)安排、沒(méi)有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方向。對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)小白來(lái)說(shuō)這確實(shí)難以避免，因?yàn)樵谌狈ヂ?lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)認(rèn)知度和經(jīng)歷的情況下，是沒(méi)有能力制定出相對(duì)合適的學(xué)習(xí)計(jì)劃的。AAA教育的新媒體運(yùn)營(yíng)課程在實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，全面系統(tǒng)的講解新媒體運(yùn)營(yíng)技巧，讓新媒體小白快速掌握新媒體運(yùn)營(yíng)必備技能。