面試新媒體運營你學(xué)會了嗎

　　隨著媒體形式的不斷創(chuàng)新，新媒體運營倍受求職者青睞，算是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中理想崗位，大部分朋友都有從事新媒體運營的想法。但是真正從事新媒體運營崗位的也沒那么多，起點高的就更少了。大部分都是行業(yè)小白的身份入行的，此前沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗。有工作經(jīng)驗又該怎么讓自己利益最大化呢?面試時跟HR的對話確堪比一場沒有硝煙的攻堅戰(zhàn)，誰心態(tài)夠穩(wěn)誰就贏了。
 

　　面試新媒體運營崗位要注意一下幾點：
 

　　在面試的過程中，你的語言表達(dá)要有邏輯性：結(jié)論為先、論據(jù)支撐、闡述時盡量使用第1，第2，第3、總結(jié)結(jié)論。保持良好的面試心態(tài)，要有自信，千萬不要露怯;面對壓力測試控制住情緒;提前15分鐘到達(dá)現(xiàn)場;要有足夠準(zhǔn)備，有準(zhǔn)備了就不會露怯。
 

　　自我介紹：看似簡單的自我介紹，實際考察了你的邏輯思維、對以往工作的思考、對新崗位工作的認(rèn)知以及對自身職業(yè)發(fā)展的理解和定位這些內(nèi)容。你要簡單介紹過往經(jīng)歷、針對新崗位的要求，提煉相關(guān)的經(jīng)歷重點介紹，離職原因自然插入在介紹中，講一講自己的個性特點和價值主張，時間不宜過長。轉(zhuǎn)行沒有經(jīng)驗的朋友重點介紹過往工作的新崗位契合的地方，取得了什么成績，你的優(yōu)勢;結(jié)合自己對新崗位所做事情的了解+興趣+發(fā)展方向進(jìn)行介紹，突出學(xué)習(xí)能力和對崗位契合部分的理解。
 

　　你對新媒體運營的理解：是你對這個崗位和行業(yè)的認(rèn)識以及你是否了解這個崗位在公司充當(dāng)?shù)慕巧?a href="http://m.5wd995.cn/xmt/2521.html" target="_blank">新媒體運營主要是利用各種新媒體渠道，比如公眾號，小紅書，bilibili和頭條等，為公司或者產(chǎn)品引流，帶來更多的用戶和轉(zhuǎn)化、幫助公司和產(chǎn)品進(jìn)行口碑曝光和口碑傳播、為產(chǎn)品和目標(biāo)用戶建立溝通的平臺。企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的營銷推廣(做電商，賣產(chǎn)品)品牌的塑造與曝光 ( 建立品牌形象，做IP背書，提高品牌價值)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的賦能(如在微信端完善企業(yè)產(chǎn)品功能，簡單如以前需要往線下門店辦理某業(yè)務(wù)，現(xiàn)在新媒體平臺即可完成)。
 

　　排版軟件：對運營工具是否有一定的認(rèn)識，不一定非要用過某個工具，有一定了解的也可以，如果熟練掌握一定是加分項。排版軟件有135、139、秀米。平時用得比較多的排版軟件是135和秀米，可以熟練地使用這些軟件進(jìn)行文章的排版。
 

　　讓你負(fù)責(zé)一個公眾號運營，你如何去規(guī)劃：你的規(guī)劃能力，要求你不僅對新媒體運營有一定了解，還要熟悉的本公司的賬號，兩者結(jié)合起來回答更好。首先我會了解做這個公眾號是什么類型的，隨后我會分析公眾號用戶畫像、分析現(xiàn)在推文情況，嘗試性探索新內(nèi)容形式并且根據(jù)用戶活躍現(xiàn)狀，考慮是否選擇其他渠道推廣。再策劃一些適合平臺用戶參與的活動，活躍現(xiàn)有用戶，帶來新用戶，實現(xiàn)有效的轉(zhuǎn)化。
 

　　如何追熱點：追熱點一定需要原則;與內(nèi)容賬號定位相關(guān)性，考慮輸出內(nèi)容的可能性大小;追人熱點的風(fēng)險，涉及版權(quán)，時政敏感點;考慮熱點的時效性，常青樹熱點，短時效性熱點。
 

　　你關(guān)注的熱點事件以及你的看法：考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有沒有關(guān)注和留意到熱點事件。我最近關(guān)注的熱點主要有某綜藝XXX的事件，這事之所以能夠成為熱點，我覺得有以下幾個原因：XXXXX(此處說出自己的理解即可)。如果是公司來追這個熱點，可以從XXX角度來寫。
 

　　你了解的新媒體平臺：你知道目前主流平臺，對各個平臺特性的了解，最后要提出目前應(yīng)聘企業(yè)適合做那幾類平臺，不一定對，但需要有思考。
 

　　你自己的自媒體號：介紹自媒體號的類型，用戶是誰，簡單的用戶畫像(年齡，性別，職業(yè)，愛好) ，目前處于什么階段，發(fā)展初期還是已經(jīng)有所規(guī)模，內(nèi)容結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成體系。
 

　　怎么做好平臺運營：符合各平臺運營規(guī)則(百家、頭條、大于等都有相關(guān)標(biāo)題運營規(guī)則);不背離文章內(nèi)容本身(標(biāo)題是對文案內(nèi)容精髓的提煉，而不是夸大其詞);貼近用戶(普羅大眾更喜歡看通俗易懂的詞匯，而知識型用戶對專業(yè)詞匯更加敏感);符合賬戶的定位和調(diào)性(每個領(lǐng)域都有專屬詞匯，標(biāo)題也是整個賬號的品牌屬性之一);不同平臺不同標(biāo)題(微信標(biāo)題考慮的是用戶與內(nèi)容，而百家頭條的標(biāo)題還須考慮推送機(jī)制)。
 

　　自己的優(yōu)勢：可以說一下自己在之前公司的所獲得的的成就，如果是文章類的可以直接給面試官看，畢竟數(shù)據(jù)比較有說服力，同時說出你會哪些特別的技能，但是這些技能最好是日后對應(yīng)聘崗位有幫助的。
 

　　未來的職業(yè)規(guī)劃：所有行業(yè)面試普遍會問，考察你有沒有進(jìn)取心。作為面試官，更希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。我一直都想從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，從大學(xué)時代開始就翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍，剛?cè)肼毜囊荒晡蚁氤恋硐聛?，找到自己的長短板，查漏補(bǔ)缺，接下來的一年培養(yǎng)精通運營的能力。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營專家或者管理者。
 

　　你的薪資要求：一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。詢問一下HR這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
 

　　面試新媒體運營你學(xué)會了嗎?穩(wěn)定心態(tài)，打好預(yù)防針，組織好語言，邏輯清晰，有理有據(jù)，突出優(yōu)勢，盡量能說會道，應(yīng)變能力要強(qiáng)，不要讓自己處于弱勢地位，這樣就是面試官滿意你也不一定能拿到滿意薪水。